شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية من ضمن الشروط التي يتساءل عنها الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية، حيث إن هذه الشروط متنوعة بسبب أنه في بعض الحالات يتم الحصول على تعويض والبعض الآخر يتم سلب حق التعويض.
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ترسيخ بعض القوانين والأنظمة حتى يمكن تنظيم العمل داخل المؤسسات مع توفير بيئة عمل ذات فاعلية وإنتاج متميز، لذا تم وضع ضوابط يجب استيفائها لإنهاء عقد العمل.
إقرأ ايضاً:مسيرة الدون | أهم المعلومات عن كريستيانو رونالدوهل تعلم للإذاعة المدرسية عن الجغرافياعقبة وحيدة.. آخر التطورات بشأن وضع نيمار ومباريات الهلالماذا يحدث تصوير ساهر فلاش واحد عند الإشارة؟.. تعرف على التفاصيل
لكن تختلف شروط الإنهاء في بعض الحالات، حيث تختلف الشروط في حالة وجود تعويض عن شروط الإنهاء بدون تعويض، وتتمثل شروط إنهاء العمل مع التعويض فيما يلي:
- إذا كان عقد العمل ينص على دفع تعويض في حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع.
- في حالات العقد محددة المدة إذا قام أحد الأطراف بإنهاء العقد دون إبلاغ الطرف الآخر قبل ذلك.
- إذا لم ينص عقد العمل على تعويض يتم تحديد التعويض تبعًا للقانون.
شروط إنهاء عقد العمل بدون تعويض
في إطار التعرف على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية، يمكن التعرف على تلك الشروط في حالة سلب حق التعويض والتي تتمثل في:
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- انتهاء المدة المتفق عليها في العقد.
- بلوغ العامل سن التقاعد.
- وجود سبب قهري لإغلاق المنشأة.
- اتفاق الطرفان على إنهاء العقد في النظام السعودي، ويجب في هذه الحالة وجود موافقة كتابية من العامل على إنهاء العقد.
- إذا تم إبرام العقد من أجل إنجاز عمل معين وقام العامل بإنجازه يتم هنا إنهاء العقد.
- في حالات العقد غير محدد المدة إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد يجب أن يكون هناك سبب مشروع مع إبلاغ الطرف الآخر.
قيمة التعويض
من خلال التعرف على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية، يتم تحديد قيمة التعويض كالآتي:
- في حالات العقد محدد المدة يتم احتساب التعويض بقيمة المدة المتبقية من العقد.
- في حالات العقد غير محدد المدة يتم احتساب قيمة التعويض بقيمة أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة للعامل.
- إذا كانت استقالة العامل نتيجة ظروف خارجة عن إرادته يعطى مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
- أما إذا كانت سنوات العامل طويلة تجاوزت العشر سنوات يمكن له الحصول على المكافأة كاملة وإذا كانت أقل يتم الحصول على ثلثي المكافأة.
حالات فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل مع التعويض
ساهم التعرف على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية في معرفة الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل من قبل العامل مع حصوله على كامل حقوقه وهي:
- استطاعة إثبات العامل تلاعب صاحب العمل في العقد.
- إذا كان هناك عقد عمل بين الطرفين لكن لم يؤدي صاحب العمل التزاماته أو لم يعطي العامل حقوقه كما هي مكتوبة في عقد العمل ويجب إثبات العامل لذلك.
- إذا كان مكان العمل مهدد بالخطر على العاملين، في هذه الحالة إذا لم يتخذ صاحب العمل الإجراءات اللازمة يمكن للعامل الانسحاب.
- اختلاف العمل المكلف به العامل عن العمل المبرم في العقد الذي وقع عليه اختلافًا كبيرًا مثل العمل في بلدة أخرى أو منشأة أخرى بظروف أصعب بدون أي تعويض أو موافقة العامل.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل للعامل خالية من الأخلاق الحسنة وتحتوي على إهانات لفظية مستمرة وقسوة وظلم وتطاول، يمكن للعامل حينها فسخ العقد حفاظًا على ماء وجهه.
- إذا صدر عن صاحب العمل إساءة جسيمة مثل الاعتداء الجسدي أو الجنسي على العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا كان تصرفات صاحب العمل متعمدة بغرض انسحاب العامل لترك العمل مثل الإهانة المستمرة أو وضع مخالفات على العمل ويظهر أن العامل هو من أراد الانسحاب وحينها يوفر صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلاده وأجر نهاية العمل على نفسه لأن العامل هو من أراد الانسحاب.
لكن وجب التنويه أنه إذا أراد العامل ترك العمل بدون أي أسباب حقيقية ومع التزام صاحب العمل ببنود العقد يتم تحمل تكاليف عودته إلى بلده بنفسه.
حالات فسخ عقد العمل بدون تعويض
وصولًا إلى شروط إنهاء عقد العمل في السعودية ومعرفة حالات الحصول على تعويض بعد إنهاء عقد العمل، تتمثل حالات فسخ العقد بدون تعويض في:
- إثبات تزوير العامل مع ارتكابه أفعال غير مشروعة ضمن العمل.
- بلوغ عدد غيابات العمل بدون سبب أكثر من شهر أو أكثر من 15 يومًا متتاليين.
- تخلي العامل عن تأدية التزامات العامل المطلوبة منه وكانت هذه الالتزامات مبرمة في عقد العمل.
- ارتكاب العامل لأفعال متعمدة أدت إلى إلحاق الضرر بصاحب العمل ويمكن له أن يفسخ العقد بدون تعويض إذا أبلغ عن الحادث في خلال 24 ساعة.
- إثبات إفشاء أسرار العمل من قبل العامل.
- ظهور أي أفعال تدل على أن العامل ليس موثوقًا فيه مثل محاولة السرقة من صاحب العمل.
- الاعتداء اللفظي أو الجسدي أو الجنسي على صاحب العمل.
يعد عقد العمل عقد مبرم بين العامل وصاحب العمل حيث يتعهد العامل بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر، لكن يجب الالتزام بكافة بنود العقد لكل منهما.