احذر.. 10 أخطاء قد تتسبب في فصلك من العمل
يسعى كل موظف إلى الحفاظ على وظيفته، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الحالية التي تصعب على الكثيرين العثور على وظيفة أخرى.
وهناك بعض الأخطاء التي قد يرتكبها الموظف دون قصد، والتي قد تؤدي إلى فصله من العمل.
إقرأ ايضاً:كلمة عن الأب للإذاعة المدرسية بالإنجليزية مترجمةأكبر الدول المنتجة للسلع الزراعية وأهم المعلومات عنهاكم سعر برادو 2024 في السعودية وقائمة المواصفاتلجميع المؤهلات.. شركة الخزف السعودي تعلن عن وظائف خالية
-
فيما يلي بعض الأخطاء التي يجب تجنبها:
-
التأخر عن العمل: يعد التأخر عن العمل من أكثر الأخطاء شيوعًا التي تؤدي إلى فصل الموظفين، خاصة إذا كان التأخر متكررًا.
-
عدم الالتزام بالمهام المطلوبة:** يجب على الموظف الالتزام بالمهام المطلوبة منه، وعدم التهرب منها بأي شكل من الأشكال.
-
السلوك غير المهني: يجب على الموظف أن يحافظ على سلوكه المهني في العمل، وأن يتجنب أي سلوك قد يسيء إلى الشركة أو زملائه.
-
إساءة معاملة العملاء: يجب على الموظف أن يتعامل مع العملاء باحترام ولباقة، وأن يسعى إلى تقديم أفضل خدمة لهم.
-
استخدام الإنترنت لأغراض شخصية: يجب على الموظف أن يركز على العمل أثناء ساعات الدوام، وأن يتجنب استخدام الإنترنت لأغراض شخصية مثل تصفح مواقع التواصل الاجتماعي أو مشاهدة مقاطع الفيديو.
-
كتابة معلومات غير صحيحة في السيرة الذاتية: يجب على الموظف أن يكتب معلومات صحيحة في سيرته الذاتية، وأن يتجنب الكذب أو المبالغة في أي شيء.
-
البحث عن وظائف أخرى أثناء العمل: يجب على الموظف أن يحافظ على سرية بحثه عن وظائف أخرى، وأن يتجنب القيام بذلك أثناء ساعات الدوام.
-
خلق مشاكل مع زملائه: يجب على الموظف أن يحافظ على علاقة جيدة مع زملائه، وأن يتجنب أي سلوك قد يؤدي إلى خلق مشاكل بينهم.
-
لوم الآخرين على أخطائك: يجب على الموظف أن يتحمل مسؤولية أخطائه، وأن يتجنب لوم الآخرين عليها.
وفيما يلي نصائح للحفاظ على وظيفتك:
-
كن ملتزماً بساعات العمل، وقم بالمهام المطلوبة منك بكفاءة.
-
كن مهذبًا ولطيفًا في تعاملك مع الجميع، وخاصة العملاء.
-
حافظ على سلوكك المهني في جميع الأوقات.
-
كن صادقًا في كل ما تقوله أو تفعل، ولا تبالغ في أي شيء.
-
كن متفائلًا ومتحمسًا للعمل، وابحث دائمًا عن طرق لتحسين نفسك.
إذا كنت ترغب في الحفاظ على وظيفتك، فعليك أن تحرص على تجنب الأخطاء المذكورة أعلاه، وأن تلتزم بالنصائح المذكورة.