ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة حسب قانون العمل السعودي وما تأثيرها على التأمينات
ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة حسب قانون العمل السعودي وما تأثيرها على التأمينات؟ هذا ما نتعرف عليه بشكل تفصيلي من خلال السطور القادمة، حيث تعمل المملكة العربية السعودية على توفير مجموعة من الحقوق للموظف في المستقيل في القطاع العام والقطاع الخاص كذلك.
ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة حسب قانون العمل السعودي
نتعرف من خلال ما يلي على كافة حقوق الموظف بعد الاستقالة حسب قانون العمل السعودي بشكل تفصيلي:
إقرأ ايضاً:أفضل اسماء أولاد إيرانية ومعانيهاألغاز مضحكة وسهلة +40 لغز سهل للأطفاللحملة الثانوية والدبلوم والبكالوريوس.. شركة الاتفاق للصناعات الحديدية تعلن عن وظائف خاليةتفاصيل جديدة صادمة.. آخر التطورات بشأن الحالة الصحية للاعب فهد المولد
1- حقوق الموظف المستقيل في القطاع العام
من حق الموظف المستقيل في القطاع العام بالمملكة العربية السعودية أن يحصل على كافة الحقوق المنصوص عليها في القانون والتشريعات الحكومية، إلى جانب الحصول على استحقاق المزايا الاجتماعية المقررة بالنسبة إلى الموظفين في القطاع العام مثل التأمين الصحي أو التأمينات الاجتماعية.
2- حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
من الممكن أن تختلف حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة بحسب العقود الفردية بين كل من صاحب العمل والموظف، ولكن هذا لا ينفي وجود مجموعة من الحقوق المشتركة التي من الممكن أن يتمتع الموظف بها وفقًا لقانون العمل السعودي.
والتي تتمثل في الحصول على الأجر المستحق للموظف عن الفترة التي قضاها في العمل قبل تاريخ الاستقالة، بالإضافة إلى حقوقه المستحقة من علاوات ومكافآت سنوية، مع استحقاق تعويض مالي وفقًا للإجازات غير المستخدمة.
إلى جانب إمكانية الحصول على تعويض نهاية الخدمة وفقًا لفترة خدمته، ويتم حساب تعويض نهاية الخدمة تبعًا للقوانين واللوائح، ويعتمد هذا على عاملين رئيسيين وهما المدة التي قضاها في العمل والأجر الأخير للموظف، بالإضافة حقه في استرداد المساهمات التي قام بدفعها إلى التأمينات الاجتماعية خلال فترة عمله.
من الجدير بالذكر أنه يجب لكافة الموظفين الاطلاع على سياسات الشركة والتشريعات داخل المملكة العربية السعودية من أجل التعرف على حقوق الموظف بعد الاستقالة بشكل دقيق.