أبرز مفاجآت نظام العمل الجديد.. إجازة تعويضية مدفوعة الأجر

تقدم نظام العمل الجديد بعد التعديلات الأخيرة، بقائمة من الإضافات والتعديلات التي تم إجرائها، وكان من أبرزها، تعديل المادة السابعة بعد المائة، والذي ضمن لصاحب العمل بموافقة العمل، احتساب إجازة تعويضية مدفوعة الأجر للعامل، بدلًا من الأجر المستحق، عن ساعات العمل الإضافية التي سيتم قضائها بالعمل.

وجاء في التعديلات، أن صاحب العمل يجب عليه أن يدفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية، بما يعادل أجر الساعة مضاف إليه 50% من الأجر الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل، احتساب أيام الإجازة التعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المستحق للساعات الإضافية التي سيتم قضائها بالعمل.

• في مؤتمره الأخير.. هييرو يفجر مفاجأة بشأن الخلافات الداخلية بنادي النصر
• طريقة الاستعلام عن حالة طلب شهادة صحية
• عقوبة صارمة من المرور السعودي: غرامة مخالفة عدم حمل رخصة قيادة سارية